|
機(jī)關(guān)各部門，各派出機(jī)構(gòu)、直屬單位：
按照從嚴(yán)治部的要求，為推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾對(duì)人事工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，結(jié)合部機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)和直屬單位實(shí)際，我部研究制定了《環(huán)境保護(hù)部機(jī)關(guān)人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護(hù)部派出機(jī)構(gòu)人事工作辦法（試行）》、《環(huán)境保護(hù)部直屬事業(yè)單位人事工作辦法（試行）》，經(jīng)部黨組會(huì)議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：1.《環(huán)境保護(hù)部機(jī)關(guān)人事工作辦法（試行）》
2.《環(huán)境保護(hù)部派出機(jī)構(gòu)人事工作辦法（試行）》
3.《環(huán)境保護(hù)部直屬事業(yè)單位人事工作辦法（試行）》
二○○九年六月十五日
主題詞：環(huán)保 人事 辦法 通知
抄送：駐部監(jiān)察局，駐部審計(jì)局，各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)境保護(hù)廳（局）。
附件一：
環(huán)境保護(hù)部機(jī)關(guān)人事工作辦法（試行）
目 錄
第一章 總則
第二章 考試錄用
第三章 考核
第四章 職務(wù)任免與職務(wù)升降
第五章 選拔任用
第六章 獎(jiǎng)懲
第七章 培訓(xùn)
第八章 調(diào)入（出）、交流回避
第九章 工資福利
第十章 辭職辭退
第十一章 退休
第十二章 出國（境）審批
第十三章 申訴控告
第十四章 報(bào)告事項(xiàng)
第十五章 人事檔案管理
第十六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十七章 附則
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)，推進(jìn)部機(jī)關(guān)人事工作科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，加快推進(jìn)環(huán)境保護(hù)歷史性轉(zhuǎn)變，建設(shè)生態(tài)文明，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我部實(shí)際，制定本辦法。
第二條 部機(jī)關(guān)人事工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、依法辦事原則。
第三條 部機(jī)關(guān)司級(jí)干部由部黨組管理；處級(jí)干部由部黨組委托部人事部門管理；科級(jí)干部由部人事部門管理。
第四條 本辦法適用于部機(jī)關(guān)司級(jí)以下（含本級(jí)，下同）公務(wù)員管理工作。
第五條 部機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)編制管理按照中央和部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章 考試錄用
第六條 部機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下職務(wù)公務(wù)員，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。加大從基層和實(shí)際工作一線錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，逐步做到基本上錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。
第七條 錄用公務(wù)員按照下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┲贫ㄤ浻糜?jì)劃。部人事部門根據(jù)編制空缺情況，商有關(guān)部門提出年度公務(wù)員錄用計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的部長批準(zhǔn)后，報(bào)中央公務(wù)員主管部門審批。
?。ǘ┌l(fā)布招考公告。部人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的公務(wù)員錄用計(jì)劃擬定招考公告，向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布。
?。ㄈ﹫?bào)名與資格審查。網(wǎng)上公開報(bào)名，部人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定和招考公告的職位條件，組織進(jìn)行資格審查。
?。ㄋ模┕P試。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定和組織進(jìn)行。根據(jù)需要，可以增加環(huán)保專業(yè)科目的筆試。
?。ㄎ澹┟嬖?。面試由部人事部門組織進(jìn)行。
?。┐_定考察人選。按照中央公務(wù)員主管部門的規(guī)定，部人事部門根據(jù)報(bào)考者的考試成績，按照由高到低的順序確定考察人選，報(bào)分管人事工作的部長批準(zhǔn)。
（七）體檢。部人事部門會(huì)同機(jī)關(guān)服務(wù)中心組織考察人選到中央公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
?。ò耍┛疾?。部人事部門會(huì)同用人部門組織對(duì)考察人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。
?。ň牛徟?。根據(jù)報(bào)考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，由部人事部門提出擬錄用人員名單，報(bào)分管人事工作的部長審批。
?。ㄊ┕九c備案。部人事部門將部機(jī)關(guān)擬錄用人員名單按要求向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，部人事部門將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。
第八條 新錄用公務(wù)員實(shí)行一年試用期制度。試用期從正式報(bào)到之日起計(jì)算，期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)確定職務(wù)和級(jí)別；考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格，并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。
第九條 確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別，由本人對(duì)在試用期間的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行總結(jié)，所在部門對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬任職務(wù)的意見，填寫《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表》，報(bào)部人事部門審批。
第十條 新錄用公務(wù)員試用期滿，任命職務(wù)、確定級(jí)別，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）直接從高等院校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
?。ǘ┢渌落浻玫墓珓?wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照部機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照部機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。
新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。
第三章 考 核
第十一條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第十二條 對(duì)公務(wù)員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
第十三條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取談話、聽取匯報(bào)、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。
定期考核采取年度考核的方式，于每年年底或者翌年年初進(jìn)行。
第十四條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
第十五條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
?。ǘ┚I(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
?。ㄋ模┕ぷ鲗?shí)績突出；
?。ㄎ澹┣逭疂崱?/p>
第十六條 確定為稱職等次須具備下列條件：
?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
?。ㄋ模┠軌蛲瓿杀韭毠ぷ?；
（五）廉潔自律。
第十七條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；
?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
?。ㄋ模┠芑就瓿杀韭毠ぷ?，但完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
?。ㄎ澹┠芑咀龅搅疂嵶月?，但某些方面存在不足。
第十八條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
?。ǘI(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
?。ㄈ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)差；
?。ㄋ模┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿?wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤、失職；
?。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋栴}，且情形較為嚴(yán)重。
第十九條 年度考核在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事部門統(tǒng)一組織，機(jī)關(guān)各部門具體實(shí)施。
第二十條 機(jī)關(guān)各部門成立考核小組?？己诵〗M由領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和綜合處主要負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)實(shí)際情況吸收其他公務(wù)員代表參加。
第二十一條 年度考核按下列程序進(jìn)行：
（一）下發(fā)通知，對(duì)年度考核工作進(jìn)行部署。
?。ǘ┕珓?wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，撰寫述職述廉報(bào)告，并填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。
司級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部在本部門全體人員會(huì)議上述職述廉，部人事部門、機(jī)關(guān)黨委、駐部監(jiān)察局派人參加。司級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，在部門全體人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，部人事部門負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果。
司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級(jí)以下公務(wù)員述職述廉由各部門組織實(shí)施。
?。ㄈ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核公務(wù)員平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議。
?。ㄋ模┐_定考核等次。司級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次，由部黨組確定。司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級(jí)以下公務(wù)員的考核等次，由各部門考核小組確定，部人事部門審核。
被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各部門參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。
（五）對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，在部機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)和直屬單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為三至七個(gè)工作日。
（六） 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見。
第二十二條 下述公務(wù)員年度考核按以下規(guī)定辦理：
（一）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。
?。ǘ┬落浻萌藛T在試用期內(nèi)參加本部門年度考核，不定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
（三）調(diào)任或者交流輪崗的人員，由現(xiàn)工作部門進(jìn)行考核并確定等次，其調(diào)任或者交流輪崗前的有關(guān)情況由原單位提供。
（四）到地方掛職鍛煉或駐外已滿半年且未結(jié)束的人員，由掛職單位或駐外機(jī)構(gòu)考核并確定等次；未滿半年或當(dāng)年已結(jié)束的人員，參加部機(jī)關(guān)的年度考核。
?。ㄎ澹┮蚬沙鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，參加部機(jī)關(guān)的年度考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況確定等次。
（六）被立案調(diào)查或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，年度考核按有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十三條 公務(wù)員如對(duì)本人考核結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向部人事部門提出書面申請(qǐng)。
無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，可直接確定其考核結(jié)果為不稱職。
第二十四條 《公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案，考核結(jié)果作為調(diào)整干部職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
第四章 職務(wù)任免與職務(wù)升降
第二十五條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降管理權(quán)限規(guī)定如下：
?。ㄒ唬C(jī)關(guān)司級(jí)干部由部黨組討論決定。
（二）機(jī)關(guān)處級(jí)干部由干部所在部門提出建議，征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，部人事部門組織考察并經(jīng)部人事部門司務(wù)會(huì)研究提出意見，報(bào)分管人事工作的部長批準(zhǔn)。
（三）機(jī)關(guān)科級(jí)干部由干部所在部門提出意見，部人事部門司務(wù)會(huì)研究決定。
第二十七條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員具有下列情形的，應(yīng)予任職，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定確定級(jí)別：
?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；
（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進(jìn)入部機(jī)關(guān)的；
?。ㄈx升或者降低職務(wù)的；
?。ㄋ模┙涣鬏啀?、掛職鍛煉的；
（五）免職后需要新任職務(wù)的；
?。┢渌蛐枰温毜?。
第二十八條 公務(wù)員不得在企業(yè)和其他營利性機(jī)構(gòu)兼任職務(wù)。因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職的須經(jīng)組織批準(zhǔn)，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬；在職司級(jí)公務(wù)員兼任社會(huì)團(tuán)體職務(wù)，由部人事部門商有關(guān)部門提出意見，征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)部長審批。處級(jí)以下公務(wù)員兼任社會(huì)團(tuán)體職務(wù)，由所在部門提出意見，報(bào)部人事部門審批。
第二十九條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以免職：
（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；
?。ǘ┙档吐殑?wù)的；
?。ㄈ┙涣鬏啀彽?；
（四）辭職或者調(diào)出部機(jī)關(guān)的；
?。ㄎ澹┓墙M織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；
?。┩诵莸?；
?。ㄆ撸┢渌蛐枰饴毜?。
公務(wù)員被免職后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理公務(wù)交接手續(xù)。
第三十條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員有下列情形之一，其職務(wù)即自行免除，可不再辦理免職手續(xù)：
?。ㄒ唬┦艿叫淌绿幜P或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
?。ǘ┦艿匠仿毣蜷_除處分的；
?。ㄈ┍晦o退的；
?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)及有關(guān)章程規(guī)定的其他情形。
第三十一條 公務(wù)員晉升應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》、《干部任用條例》規(guī)定的資格：
?。ㄒ唬x升正司級(jí)、正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)分別擔(dān)任副司級(jí)、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
?。ǘx升副司級(jí)、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)分別擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員三年以上；
（三）晉升巡視員、副巡視員的，應(yīng)當(dāng)分別擔(dān)任副司級(jí)、正處級(jí)職務(wù)五年以上；
?。ㄋ模x升調(diào)研員、副調(diào)研員的，應(yīng)當(dāng)分別擔(dān)任副處級(jí)、主任科員四年以上；
?。ㄎ澹x升主任科員、副主任科員的，應(yīng)當(dāng)分別擔(dān)任副主任科員、科員三年以上；
（六）部領(lǐng)導(dǎo)秘書按照《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)要秘書選拔任用的意見>的通知》（中辦發(fā)[2009]10號(hào)）執(zhí)行。
晉升處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡、兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。晉升司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般還應(yīng)當(dāng)有下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職經(jīng)歷。
第三十二條 部機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。
表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越級(jí)晉升職務(wù)。破格和越級(jí)晉升條件和程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職試用期制度。晉升司、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。
試用期滿后，司級(jí)干部正式任職由部人事部門考核提出意見，征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)部長審批。處級(jí)干部正式任職由干部所在部門考核提出意見，部人事部門審批。
經(jīng)考核不勝任的，按干部管理權(quán)限，免去現(xiàn)任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)適當(dāng)安排工作。
第三十四條 在年度考核中被確定為不稱職的公務(wù)員，以及不勝任或者因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職。
第三十五條 公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。
公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。
第五章 選拔任用
第三十六條 選拔任用司處級(jí)干部，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照醞釀、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、討論決定等程序進(jìn)行。
根據(jù)工作需要，經(jīng)部黨組批準(zhǔn)，可以在機(jī)關(guān)或在京單位通過競爭上崗的方式，也可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。競爭上崗和公開選拔按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
第三十七條 機(jī)關(guān)各部門司級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺需要調(diào)整補(bǔ)充，由部黨組進(jìn)行充分醞釀，其中正職由部黨組書記與其他部領(lǐng)導(dǎo)醞釀，副職由部黨組委托部人事部門負(fù)責(zé)人溝通聽取部領(lǐng)導(dǎo)意見，確定調(diào)整補(bǔ)充方案。部人事部門根據(jù)醞釀方案組織實(shí)施。
機(jī)關(guān)各部門處級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺需要調(diào)整補(bǔ)充，所在部門主要負(fù)責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部醞釀，并征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，與部人事部門溝通。部人事部門綜合分析研究，提出建議方案，經(jīng)部長同意后組織實(shí)施。
第三十八條 提任司處級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
提任司級(jí)干部，由部人事部門組織民主推薦。其中副司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)民主推薦結(jié)果，與部人事部門溝通，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核和后備干部考核情況，班子集體研究并征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后提出考察對(duì)象建議，寫出現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料報(bào)部人事部門。
提任處級(jí)干部，由所在部門組織民主推薦，并根據(jù)民主推薦結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核等情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并征得分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出考察對(duì)象建議，寫出干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料報(bào)部人事部門。
第三十九條 參加會(huì)議投票推薦人員范圍為：
推薦司處級(jí)干部人選，一般在干部所在部門全體干部范圍內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，司級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選推薦，也可以擴(kuò)大參加推薦人員范圍或在部機(jī)關(guān)正處長以上干部和派出機(jī)構(gòu)、直屬單位副司級(jí)以上干部范圍內(nèi)進(jìn)行。
第四十條 司級(jí)干部人選會(huì)議投票推薦，由部人事部門組織；處級(jí)干部人選會(huì)議投票推薦，由各部門組織。會(huì)議投票推薦實(shí)際到會(huì)人數(shù)不得低于應(yīng)到人數(shù)的百分之八十。
第四十一條 第一次推薦因票數(shù)分散，未產(chǎn)生考察人選的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)溝通后，可以差額提出考察對(duì)象初步人選名單，進(jìn)行二次會(huì)議投票推薦。參加人員范圍一般為：所在部門處級(jí)以上干部。
根據(jù)需要，可以組織考察對(duì)象初步人選進(jìn)行自述。
第四十二條 參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：
推薦司處級(jí)干部人選，一般在人選所在部門司級(jí)干部、內(nèi)設(shè)處（室）主要負(fù)責(zé)人范圍內(nèi)進(jìn)行。
根據(jù)需要，可適當(dāng)擴(kuò)大個(gè)別談話推薦和征求意見的范圍。
第四十三條 司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)和直屬單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為三至七個(gè)工作日。
第四十四條 提任司處級(jí)干部，由部人事部門組建干部考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、民主評(píng)議、查閱干部檔案和相關(guān)材料等方式，全面了解考察對(duì)象的“德、能、勤、績、廉”等情況，注重考察干部的思想素質(zhì)、工作實(shí)績和廉政情況。
第四十五條 民主測(cè)評(píng)主要了解考察對(duì)象工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況。
第四十六條 民主測(cè)評(píng)按照“德、能、勤、績、廉”等五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)，并設(shè)置“是否同意其任職”等征求意見欄目。
測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括政治態(tài)度、大局意識(shí)、思想品質(zhì)，政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力，精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作，以及廉潔自律等方面情況。
測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見分為好、較好、較差、差，總體評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
第四十七條 對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，一般在所在部門全體干部范圍內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)需要，可擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)的范圍。擬任職人選，優(yōu)秀、稱職率應(yīng)達(dá)三分之二以上，贊成票應(yīng)過半數(shù)。民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票達(dá)到三分之一或不同意任職票達(dá)到二分之一的人員，一般不列為任職人選。
第四十八條 考察談話主要深入了解考察對(duì)象的歷史表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，側(cè)重了解干部在重大問題、關(guān)鍵時(shí)刻、艱苦復(fù)雜環(huán)境和完成部重點(diǎn)工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)，全面了解干部的德才素質(zhì)、表現(xiàn)情況、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等。
第四十九條 考察談話參加人員范圍如下：
?。ㄒ唬┧炯?jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、巡視員和由副巡視員轉(zhuǎn)任司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，考察談話范圍為：考察對(duì)象所在部門司級(jí)干部、內(nèi)設(shè)處（室）主要負(fù)責(zé)人。
?。ǘ┧炯?jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副巡視員和處長人選，考察談話范圍為：考察對(duì)象所在部門司級(jí)干部、內(nèi)設(shè)處（室）主要負(fù)責(zé)人及所在處（室）全體人員。
?。ㄈ└碧幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，考察談話范圍為：考察對(duì)象所在部門司級(jí)干部和所在處（室）全體人員。
根據(jù)需要，可擴(kuò)大考察談話和征求意見的范圍。
第五十條 部人事部門就干部思想政治素質(zhì)、履行“一崗雙責(zé)”、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及黨風(fēng)廉政情況聽取直屬機(jī)關(guān)黨委的意見；就干部廉政情況書面征求駐部紀(jì)檢組、監(jiān)察局的意見；對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第五十一條 部人事部門司務(wù)會(huì)議根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察情況提出任免意見，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序報(bào)批。
第五十二條 擬任司級(jí)干部在機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)和直屬單位范圍內(nèi)公示，擬任處長在部機(jī)關(guān)公示，擬任副處長和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在本部門公示。公示時(shí)間為七至十五個(gè)工作日。
第五十三條 各部門主要負(fù)責(zé)人任職由部主要領(lǐng)導(dǎo)、分管部領(lǐng)導(dǎo)談話；司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由分管部領(lǐng)導(dǎo)和部人事部門談話；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
商會(huì)動(dòng)態(tài)
【更多】
| 
