《福布斯》中文版7月10日最新評(píng)出“2008年中國(guó)（非國(guó)有）上市公司最佳和最差老板”。合加資源董事長(zhǎng)文一波位列最佳老板前十。
這是《福布斯》中文版第4次推出中國(guó)A股非國(guó)有上市公司最佳和最差老板調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，過(guò)去3年間，入選最佳老板榜單的25家企業(yè)的高管為股東帶來(lái)了平均18.2%的凈資產(chǎn)回報(bào)率（ROE），而他們所處行業(yè)的平均ROE僅為9.3%。這些公司的首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理過(guò)去3年平均年薪的中位數(shù)為37萬(wàn)元。入選最差老板榜單的10家企業(yè)的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率（ROE）低達(dá)-54.5%，而高管們卻依然領(lǐng)取了30萬(wàn)元的平均薪酬，其2007年平均薪資達(dá)32.5萬(wàn)元。
合加資源2008年成績(jī)斐然。5月26日合加資源在咸寧投資建設(shè)的固廢設(shè)備制造基地開(kāi)工，7月合加資源成功增發(fā)3000萬(wàn)股，募集資金4.47億元。
制榜人劉瑞明先生總結(jié)今年的調(diào)查情況時(shí)道出了最佳老板和最差老板的區(qū)別：“最佳老板能夠在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域做深做強(qiáng)，并尋找機(jī)會(huì)向外拓展，同時(shí)非常注重自身的社會(huì)責(zé)任和公司的公眾形象；而最差老板們往往未能在主業(yè)上做深做透，在遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)管理層思路也不清晰，未能將企業(yè)順利帶出困境。”
新湖創(chuàng)業(yè)董事長(zhǎng)陳堅(jiān)、遠(yuǎn)興能源董事長(zhǎng)戴連榮、三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根榮居“紅榜”前三位。
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