編者按：為弘揚(yáng)先進(jìn)的社會責(zé)任理念和公益慈善文化，促進(jìn)環(huán)境企業(yè)踐行社會責(zé)任，環(huán)境商會今年發(fā)起最具社會責(zé)任會員企業(yè)調(diào)研活動。即日起，商會將陸續(xù)展示會員企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例，弘揚(yáng)公益精神，彰顯企業(yè)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
首創(chuàng)環(huán)境踐行社會責(zé)任
首創(chuàng)環(huán)境致力發(fā)展成為技術(shù)科技驅(qū)動和投資驅(qū)動的大型環(huán)保企業(yè)，秉承工匠精神，聚焦垃圾焚燒發(fā)電項目、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化項目、有機(jī)廢棄物厭氧項目以及其他技術(shù)研發(fā)與技術(shù)協(xié)同工作，積極踐行首創(chuàng)集團(tuán)“生態(tài)+”發(fā)展戰(zhàn)略，把科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量，著力增強(qiáng)創(chuàng)新能力，引領(lǐng)高效、綠色與智慧發(fā)展，努力成為中國固廢領(lǐng)域領(lǐng)先的生態(tài)環(huán)境綜合服務(wù)商。
一、堅持綠色發(fā)展
首創(chuàng)環(huán)境一直堅持“保護(hù)優(yōu)先、預(yù)防為主、綜合治理、公眾參與、損害擔(dān)責(zé)”的原則，在廢棄物排放、資源使用，以及環(huán)境及天然資源管理層面上實踐節(jié)能減排的理念。同時，致力透過研發(fā)不同環(huán)保技術(shù)，減低對環(huán)境的不利影響。
1、廢氣管理
首創(chuàng)環(huán)境項目運(yùn)營涉及生物質(zhì)燃燒及垃圾焚燒發(fā)電，在焚燒的過程中產(chǎn)生煙氣等廢氣，包括氮氧化物、硫氧化物及可吸入懸浮粒子等空氣污染物。因此，在焚燒的過程中采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦?，確保廢氣排放的過程符合國家排放標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)，以減輕對附近環(huán)境及居民生活的影響。
2、碳減排
首創(chuàng)環(huán)境于2020 年度通過委托低碳亞洲進(jìn)行碳評估，以量化各項目營運(yùn)產(chǎn)生的溫室氣體排放（或稱“碳排放”）。各項目在營運(yùn)中，直接溫室氣體排放主要來自廢棄物焚燒處理，其次為填埋場釋放的填埋氣。為了減少焚燒相關(guān)的碳排放，各個焚燒項目已執(zhí)行了一系列的減碳措施，包括：1)控制火線保證不出生料；2)合理配風(fēng)使?fàn)t內(nèi)燃充分；3)將沼汽引至爐膛燃燒；4)將好氧段穩(wěn)定充分處理；5)點火燃燒器技改，便于垃圾充分燃燒，確保爐膛溫度使有害氣體充分燃燒；6)試研究內(nèi)置超濾膜技改，使污染物能夠有效過；以及7)優(yōu)化控制技術(shù)和控制，調(diào)整運(yùn)行狀況，確保煙氣等達(dá)標(biāo)排放。
3、固體廢棄物處理
首創(chuàng)環(huán)境作為廢物處理供應(yīng)商，致力減少產(chǎn)生廢棄物。因此，要求項目公司實施污染源排放分類及分級管理，并訂明其相關(guān)的責(zé)任及一系列的廢棄物處理規(guī)定，其中包括：1）設(shè)立崗位責(zé)任制、操作規(guī)程及環(huán)境監(jiān)測等規(guī)章制度，并定期進(jìn)行檢查維修；2）要求產(chǎn)生有害廢棄物的項目公司按照國家規(guī)定制訂廢棄物管理計劃及廢棄物清單，以及聘用合資格及持有政府認(rèn)證的有害廢棄物回收商進(jìn)行處理；3）及建立廢棄物處理及排放控制檔案，執(zhí)行廢棄物排放管理申報登記制度，并申請各項排污許可證。
4、廢水管理
首創(chuàng)環(huán)境的廢水主要產(chǎn)生于各項目運(yùn)營的生產(chǎn)廢水及辦公室的生活廢水。其中所有生產(chǎn)廢水需經(jīng)過污水處理站、污水調(diào)節(jié)池或其他廠區(qū)內(nèi)設(shè)立的滲濾液處理設(shè)施進(jìn)行處理，部分已過濾的污水將用于廠區(qū)綠化、道路灑水或作為循環(huán)冷卻水。而生活廢水則排放至污水處理廠進(jìn)行處理，并用于廠區(qū)綠化或排放至市政管網(wǎng)。
5、節(jié)能降耗
首創(chuàng)環(huán)境重視資源管理，致力采取不同措施達(dá)至節(jié)約資源及提高資源使用效率的目的。同時，各項目公司亦定期為員工提供有關(guān)節(jié)能環(huán)保的培訓(xùn)，以增強(qiáng)他們對節(jié)能設(shè)備的認(rèn)識及環(huán)保意識。
二、扶貧公益事業(yè)
為進(jìn)一步落實中央脫貧攻堅工作部署，履行社會責(zé)任，首創(chuàng)環(huán)境第四黨支部在懷柔鎮(zhèn)開展了“黨建共建凝合力，扶貧幫困獻(xiàn)愛心”的主題黨日活動。在當(dāng)?shù)卣呐阃?，深入困難群眾家庭，詳細(xì)了解其家庭成員狀況、生活來源、子女教育以及收入水平等情況，并為他們捐贈了米面油以及口罩等生活物資。
疫情期間，首創(chuàng)環(huán)境十分關(guān)注湖北省的疫情情況，積極履行北京市屬國企的社會責(zé)任，由首創(chuàng)環(huán)境黨委根據(jù)統(tǒng)一部署，專題研究反饋十堰人民，主動為南水北調(diào)工程丹江口大壩所在地和核心水源區(qū)——十堰市捐款捐物，共計150 萬元。同時，號召黨員干部、職工群眾為十堰人民捐款，2,100 余名干部員工共籌得善款23.6 萬元。
三、保障員工權(quán)益
首創(chuàng)環(huán)境深明企業(yè)發(fā)展有賴于員工共同付出及貢獻(xiàn)。首創(chuàng)環(huán)境致力為員工提供一個安全的工作環(huán)境及健全的人力資源管理制度，促進(jìn)員工的健康與福祉。
1、招賢納士
首創(chuàng)環(huán)境相信，健全的僱傭制度有助吸引人才及穩(wěn)定員工團(tuán)隊士氣，協(xié)助首創(chuàng)環(huán)境不斷向前發(fā)展。因此，首創(chuàng)環(huán)境已訂立一系列員工政策，包括《員工管理制度》、《招聘錄用制度》、《項目公司福利補(bǔ)貼管理辦法》及《薪酬管理制度》，列明首創(chuàng)環(huán)境在招聘、解僱、薪酬、晉升、假期、平等機(jī)會、反歧視、其他待遇及福利的安排。
首創(chuàng)環(huán)境致力為員工提供具競爭力的薪酬及福利，包括年薪、工資性福利、獎金、年度免費(fèi)體檢、各種有薪假期及補(bǔ)貼。另外，首創(chuàng)環(huán)境重視員工平等機(jī)會，在員工招聘及晉升事宜上均按照公平、公正和公開的原則進(jìn)行篩選和面試工作，確保求職者或員工不會因年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況、性取向或殘障等個人因素而遭受到不公平的對待。同時，首創(chuàng)環(huán)境亦對任何形式的歧視行為采取零容忍的態(tài)度。任何員工均可對歧視行為作出投訴，首創(chuàng)環(huán)境將按情況作出調(diào)查及采取進(jìn)一步行動。
多元化的員工團(tuán)隊亦是首創(chuàng)環(huán)境的企業(yè)核心價值。作為一間在中國不同省份設(shè)置營運(yùn)點的企業(yè)，首創(chuàng)環(huán)境各項目公司致力聘用不同背景的員工，而當(dāng)中超過94%的員工是來自項目所在的縣市。同時，首創(chuàng)環(huán)境亦聘用少數(shù)民族及殘疾人士員工成為首創(chuàng)員工團(tuán)隊的一份子。展望未來，首創(chuàng)環(huán)境將繼續(xù)根據(jù)國家及地區(qū)政策，持續(xù)制定不同的多元化措施，讓其能夠在一個多元共融的環(huán)境下工作，保障其基本權(quán)益。
2、人才培養(yǎng)
為了完善首創(chuàng)環(huán)境的人才儲備，首創(chuàng)環(huán)境定期為員工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會，以提升他們應(yīng)對不同挑戰(zhàn)的能力，長遠(yuǎn)協(xié)助公司持續(xù)發(fā)展。首創(chuàng)環(huán)境已制定《教育培訓(xùn)管理辦法》及《后備人才管理辦法》，并承諾每年將投入相當(dāng)于員工薪資總額的1.5%至2.5%用于教育及培訓(xùn)活動。
首創(chuàng)環(huán)境的培訓(xùn)事宜由人力資源部負(fù)責(zé)，主要包括安排講師及員工培訓(xùn)事宜、跟進(jìn)培訓(xùn)情況、聯(lián)絡(luò)及發(fā)布培訓(xùn)通知，以及監(jiān)察培訓(xùn)費(fèi)用。每項培訓(xùn)均設(shè)有一名項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及與培訓(xùn)相關(guān)方進(jìn)行溝通。為了確保員工得到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會，首創(chuàng)環(huán)境亦會在培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)進(jìn)行評估，并加入不同的主題及新的技術(shù)知識，以滿足員工崗位需要及盡早應(yīng)對未來發(fā)展的趨勢。
2020年，為檢驗員工的工作技能以及日常培訓(xùn)結(jié)果，首創(chuàng)環(huán)境于都勻發(fā)電項目舉辦了首創(chuàng)環(huán)境第一屆「巧匠杯」職工技能大賽決賽。本次比賽分為理論知識考試和實際操作兩部分，其中實際操作有電氣技能比拼、廢舊計算機(jī)主機(jī)拆解、叉車駕駛技巧展示、焚燒發(fā)電主控事故應(yīng)急處置以及收運(yùn)車輛展示。本次活動共有首創(chuàng)環(huán)境各項目公司的12支隊伍、46名選手參賽。
首創(chuàng)環(huán)境將以此次技能大賽為新的契機(jī)，以創(chuàng)新技能培訓(xùn)、技術(shù)比武以及技術(shù)攻關(guān)等工作內(nèi)容和方式，調(diào)動全體職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的主動性和積極性，著力培養(yǎng)技術(shù)型、復(fù)合型、知識型的技能人才。
展望未來，在中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對綠色環(huán)保行業(yè)的巨大需求和中國政府對此行業(yè)大力扶持的背景下，以及在首創(chuàng)集團(tuán)一如既往的全力支持下，首創(chuàng)環(huán)境將堅持在“生態(tài)+”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，把握未來發(fā)展中的所有良機(jī)，圍繞核心能力建設(shè)，加速推進(jìn)全層級體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化制度流程，并以“技、投、建、運(yùn)、咨”五位一體戰(zhàn)略思想深耕細(xì)作，打造實現(xiàn)以專業(yè)性驅(qū)動、跨行業(yè)知識驅(qū)動、資源整合驅(qū)動、智慧化經(jīng)營驅(qū)動的綜合系統(tǒng)型環(huán)保企業(yè)，構(gòu)建出輕資產(chǎn)的、生態(tài)化的發(fā)展能力，在循環(huán)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮力量。在其他社會責(zé)任領(lǐng)域，首創(chuàng)環(huán)境亦將繼續(xù)發(fā)揮國企優(yōu)勢，積極融入國家的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之中。
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